Shared Knowledge liefert eine Plattform für Neugier, Offenheit und der Austausch.
Die Erfahrungen anderer Personen - Manager, Berater, Dozenten, Studenten, bieten die Möglichkeit, das eigene Wissen zu erweitern.
Gemeinsam Wissen und Erfahrung austauschen:
Praxisrelevantes Wissen entsteht, indem Fragen gestellt, Antworten diskutiert, Erfahrungen ausgetauscht und Ideen verfolgt werden. Daraus kann jeder einzelne Manager Nutzen für seine individuelle Arbeitssituation ziehen. Das Prinzip von Shared Knowledge lautet daher: Managementwissen in Netzwerken bleibt individuell und damit wertvoll.
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